股东在特定情况下可以成为职务侵占罪的主体，但这一判断需依据具体情况进行细致分析。以下是对此问题的详细阐述：

1. 担任职务的股东：

   • 如果股东在公司中担任董事、监事、经理、财务负责人等具体职务，并且利用这些职务上的便利，如掌握财务审批权、管理公司资产等，通过虚构开支、挪用资金等手段将公司财物非法占为己有，且达到法定的数额标准（通常指6万元及以上），那么该股东就可能构成职务侵占罪。
   • 举例：股东作为公司总经理，利用职权将公司资金转到个人账户用于个人消费，且数额较大，这就明显符合职务侵占罪的构成要件。

2. 未担任职务的股东：

   • 对于未在公司中担任具体职务的股东，如果他们仅仅作为投资者享有股权分红等权益，而没有实际参与公司的经营管理活动，也没有利用职务便利去侵占公司财物，那么他们就不构成职务侵占罪的主体。
   • 特殊情况：然而，如果这类股东通过不正当手段实际控制、支配公司财物，并将其据为己有，且这种行为损害了公司及其他股东的利益，那么也可能被视为职务侵占行为。但这种情况的认定需要更严格的证据和法律程序，且可能涉及其他罪名，如挪用资金罪或侵占罪（非职务侵占罪）等，具体取决于行为性质和法律规定。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“工作人员”并不局限于普通员工，也包括在公司中担任一定职务的人员，如股东若担任了具体职务并利用职务便利侵占财物，则可能构成此罪。

法律建议：

• 在实践中，区分股东正常的权益主张、分红争议与职务侵占行为之间的界限至关重要。这主要依赖于对股东获取财物行为的性质、目的、手段以及是否符合法律规定和公司章程约定等方面的综合判断。
• 如果股东的行为是基于其合法的股权权益，且没有损害公司及其他股东的利益，那么就不应被认定为职务侵占罪。反之，如果股东利用职务便利非法占有公司财物，且数额较大，则可能面临刑事指控和相应的法律责任。

可能法律后果：

• 一旦股东被认定构成职务侵占罪，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚；如果数额巨大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大，则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，股东能否构成职务侵占罪的主体并非一概而论，而是需要根据其在公司中的具体职务、行为性质以及法律后果等多方面因素进行综合分析和判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。