股东在特定情况下确实可以控告高管职务侵占罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的定义与构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或其他单位的工作人员，且该工作人员不具有国家工作人员的身份。这意味着，如果高管同时具备国家工作人员身份，则可能构成贪污罪而非职务侵占罪。
2. 客观要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
3. 主观要件：具有非法占有的目的，即明知是本单位财物而故意非法占有。

二、股东控告高管职务侵占罪的条件

1. 证据充分：股东需要收集足够的证据来证明高管存在职务侵占的行为。这些证据可能包括财务记录、合同文件、电子邮件、聊天记录、监控录像等，能够证明高管利用职务便利非法占有公司财物的具体事实。
2. 法律途径：股东应通过合法的法律途径来控告，如向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，将会立案侦查。
3. 非滥用权利：股东应确保自己的控告行为是出于维护公司和其他股东利益的正当目的，而非滥用股东权利进行恶意诉讼。

三、股东控告高管职务侵占罪的程序

1. 内部处理：在发现可能的职务侵占行为后，股东可以先尝试通过公司内部机制进行处理，如向公司监事会或董事会报告，要求进行调查和处理。这有助于在内部解决问题，避免不必要的法律纠纷。
2. 外部报案：如果公司内部处理无果或情况严重，股东可以向公安机关报案。报案时，应提供详细的证据材料，包括能够证明侵占行为存在的所有相关文件、记录和凭证。
3. 配合调查：在公安机关调查过程中，股东应积极配合，提供必要的协助和补充证据。这有助于加快调查进度，确保案件得到妥善处理。
4. 关注进展：股东应保持与公安机关的密切联系，及时了解案件的进展情况。如果公安机关决定不予立案，股东可以要求其说明理由，并对不予立案决定申请复议或向人民检察院提出申诉。

四、特殊情况下的处理

1. 高管身份与职务重叠：如果高管同时担任公司的董事、监事或其他职务，并涉嫌职务侵占，那么股东同样有权根据法律规定对其进行控告。
2. 股权纠纷与职务侵占的区分：股东之间的股权纠纷（如股权转让纠纷）与职务侵占是两个不同的概念。在处理这类问题时，应明确区分两者的界限，避免混淆。如果高管的行为同时涉及股权纠纷和职务侵占，股东应分别通过不同的法律途径来维护自己的权益。

五、法律后果

如果高管被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，公司还可以通过民事诉讼要求高管返还被侵占的财产并赔偿损失。

总结与建议：

作为股东，在发现高管存在职务侵占行为时，应积极采取措施维护公司和自身权益。首先，尝试通过公司内部机制进行处理；如果内部处理无果或情况严重，则及时向公安机关报案并配合调查。在整个过程中，确保收集充分的证据并遵循法律程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。