结论：别的公司一般情况下不可以直接告高管职务侵占，但在特定情形下，如存在共同侵权或高管行为同时损害了其他公司利益且构成不正当竞争等，别的公司可能获得诉讼主体资格。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占罪的直接受害者与诉讼主体
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据这一定义，职务侵占罪的直接受害者是高管所在的公司，而非其他公司。因此，在一般情况下，别的公司不具备直接起诉高管职务侵占的诉讼主体资格。
二、特定情形下别的公司可能获得诉讼主体资格
共同侵权：
- 如果高管在职务侵占过程中，与其他公司存在共同侵权行为，即高管与其他公司共同实施了损害高管所在公司利益的行为，那么别的公司可能因共同侵权而成为被告之一，或者高管所在公司可以将别的公司和高管一同列为被告。但这种情况并非别的公司直接起诉高管职务侵占，而是基于共同侵权的法律关系。
不正当竞争：
- 如果高管利用职务之便，将公司财物非法占为己有，并同时将这些财物或相关信息用于与其他公司进行不正当竞争，损害了其他公司的合法权益，那么别的公司可能以不正当竞争为由提起诉讼。虽然这不直接是职务侵占的诉讼，但高管的行为可能同时构成职务侵占和不正当竞争，别的公司可以针对不正当竞争部分主张权利。
高管行为构成表见代理或代表行为：
- 在某些特殊情况下，如果高管的行为构成表见代理或代表行为，且该行为同时损害了其他公司的利益，别的公司可能基于表见代理或代表行为的法律关系，对高管或高管所在公司提起诉讼。但这同样不是直接起诉高管职务侵占，而是基于其他法律关系。
三、法律建议
- 对于高管所在公司：如果发现高管存在职务侵占行为，应立即收集证据并报警，同时可以考虑通过民事诉讼途径追究高管的赔偿责任。
- 对于别的公司：如果认为高管的行为损害了自身利益，应首先分析高管的行为是否构成共同侵权、不正当竞争或其他法律关系，并根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。
- 预防措施：公司应建立健全内部控制制度，加强对高管行为的监督和约束，防止职务侵占等违法行为的发生。同时，公司可以与其他公司建立信息共享和合作机制，共同打击不正当竞争等违法行为。
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