结论：公司与公司之间一般不能直接报职务侵占，但若存在符合职务侵占罪构成要件的行为，且能明确具体责任人员，则可针对该责任人员报案。

详细分析：

1. 职务侵占罪的主体与客体：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 从主体上看，职务侵占罪针对的是公司、企业或其他单位的工作人员，而非单位本身。因此，直接以公司名义报案职务侵占并不符合该罪的主体要求。
   • 从客体上看，职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。若公司间存在财产纠纷或侵占行为，但并未明确到具体责任人员，则难以直接适用职务侵占罪。

2. 公司间纠纷的解决途径：

   • 若公司间存在财产纠纷或侵占行为，首先应考虑通过民事途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 在民事诉讼中，可以明确侵权行为、侵权责任及赔偿金额等，通过法院判决来维护自身权益。

3. 针对具体责任人员的报案：

   • 若在公司间纠纷中，能够明确具体责任人员（如某公司的员工或高管）利用职务便利侵占了另一公司的财物，且数额较大，则符合职务侵占罪的构成要件。
   • 在此情况下，受侵害的公司可以向公安机关报案，要求追究该责任人员的刑事责任。

4. 报案时的注意事项：

   • 报案时应提供充分的证据材料，如合同、转账记录、聊天记录、证人证言等，以证明侵权行为的存在及具体责任人员的身份。
   • 报案时应明确说明侵权行为的具体情况、时间、地点、金额等关键信息，以便公安机关进行调查取证。

法律建议：

• 若公司间存在财产纠纷或侵占行为，建议首先通过协商、调解等民事途径解决，以降低成本、提高效率。
• 若民事途径无法解决问题，且能够明确具体责任人员，则可以考虑向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
• 在报案前，应充分收集证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保报案的合法性和有效性。

可能后果：

• 若成功报案并追究了具体责任人员的刑事责任，受侵害的公司可能获得一定的经济赔偿，并维护了自身的合法权益。
• 若报案不成功或证据不足，则可能无法追究责任人员的刑事责任，但受侵害的公司仍可通过民事途径继续维护自身权益。