公司告员工职务侵占，并不必须要求法人授权。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。
3. 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
4. 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

从构成要件来看，职务侵占罪的成立并不依赖于法人的授权。只要行为人符合上述构成要件，即可构成职务侵占罪。

二、公司提起诉讼的权限

公司作为法人实体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。当公司发现员工存在职务侵占行为时，公司有权以自己的名义向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。这一权限的行使，并不依赖于法人的特别授权。因为公司作为被侵权的主体，本身就具有维护自身合法权益的权利。

三、法人授权在诉讼中的可能作用

虽然公司告员工职务侵占并不必须要求法人授权，但在某些情况下，法人授权可能具有一定的作用。例如：

1. 代表公司行使诉讼权利：在某些情况下，公司可能通过法人授权的方式，指定特定的代表人或代理人来行使诉讼权利。这有助于公司更好地管理诉讼事务，提高诉讼效率。但这并不意味着没有法人授权，公司就无法提起诉讼。
2. 明确诉讼代表和权限：法人授权可以明确诉讼代表的身份和权限，避免在诉讼过程中出现代表权争议或权限不清的情况。这有助于确保诉讼的顺利进行。

四、实际操作中的建议

1. 完善公司内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确员工的职责和权限，防止员工利用职务之便进行非法侵占。
2. 及时收集证据：一旦发现员工存在职务侵占行为，公司应及时收集相关证据，包括财务记录、交易凭证、监控录像等，以便在诉讼中证明员工的违法行为。
3. 咨询专业律师：在提起诉讼前，公司应咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的法律后果，以便制定合理的诉讼策略。

总结来说，公司告员工职务侵占并不必须要求法人授权。公司作为被侵权的主体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，有权以自己的名义向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。