结论：公司员工被别人起诉职务侵占，公司法人不一定会受牵连，这主要取决于具体情况和法律规定。以下从多个角度进行分析：
职务侵占罪的主体与责任
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，而非公司法人本身。
- 如果员工确实构成职务侵占罪，那么该员工将承担刑事责任，而公司法人作为单位的管理者或代表，并不直接因员工的犯罪行为而承担刑事责任。
公司法人的可能责任
- 民事责任：如果员工职务侵占行为导致公司遭受损失，公司法人作为公司的代表，有权代表公司向员工提起民事诉讼，要求赔偿损失。但这并不意味着公司法人个人需要承担责任，而是公司作为受害方在寻求法律救济。
- 管理责任：如果公司法人在管理上存在疏忽或过失，导致员工能够利用职务便利进行侵占，那么在某些情况下，公司法人可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常是民事上的，而非刑事上的，且需要具体证据支持。
- 特殊情况下的刑事责任：在极少数情况下，如果公司法人直接参与或指使员工进行职务侵占，那么公司法人也可能构成职务侵占罪的共犯，从而承担刑事责任。但这种情况需要明确的证据证明公司法人的直接参与或指使。
法律程序与证据要求
- 在员工被起诉职务侵占的案件中，法律程序将严格遵循刑事诉讼法的规定。这包括立案、侦查、起诉、审判等阶段，每个阶段都需要充分的证据支持。
- 对于公司法人是否受牵连的问题，关键在于是否有证据证明公司法人与员工的犯罪行为有关联。如果没有这样的证据，公司法人通常不会受到牵连。
建议与预防措施
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止职务侵占等违法行为的发生。
- 及时法律咨询：如果公司面临员工职务侵占的问题，应及时咨询专业律师，了解法律程序和证据要求，以便采取合适的法律措施。
- 保留证据：公司应妥善保留与员工职务侵占行为相关的证据，如财务记录、交易凭证、监控录像等，以便在法律程序中证明员工的犯罪行为和公司的损失。
总结与进一步思考：公司员工被别人起诉职务侵占时，公司法人不一定会受牵连。关键在于具体情况和法律规定，以及是否有证据证明公司法人与员工的犯罪行为有关联。因此，公司应加强内部管理，及时咨询专业律师，并妥善保留相关证据，以应对可能出现的法律问题。如果您或您的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。