结论：在事业单位当临工12年后被要求签劳务派遣合同，若单位解散，是否有12个月工资的赔偿，需根据具体情况判断，不一定能获得12个月工资的赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣合同的性质与法律关系
劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。被派遣劳动者被派遣至用工单位（即您所在的事业单位）工作，与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当用工单位解散时，您与用工单位之间的劳务关系终止，但您与劳务派遣单位之间的劳动关系仍然存在。
二、单位解散时的赔偿问题
若用工单位解散导致劳务关系终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即您的用人单位）应当继续履行与您的劳动合同，或者依法与您解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在劳务派遣单位的工作年限和月工资标准。若您在劳务派遣单位的工作年限较短（如不足6个月），则可能只能获得半个月工资的经济补偿；若工作年限较长，则经济补偿会相应增加，但不一定能达到12个月工资的标准，除非您在劳务派遣单位的工作年限恰好为12年且符合其他高补偿条件（这种情况较为罕见，因为您之前12年可能是与事业单位存在其他形式的用工关系，而非直接与劳务派遣单位）。
若您与劳务派遣单位签订合同前的工作年限问题：
- 您在事业单位当临工的12年，若未与劳务派遣单位签订劳动合同前，这段工作年限可能不被直接计入劳务派遣合同下的工作年限。
- 除非事业单位与劳务派遣单位之间有特别约定，或者您能提供充分证据证明这段工作年限应被连续计算，否则在计算经济补偿时，可能只考虑您与劳务派遣单位签订合同后的工作年限。
三、特殊情况下的赔偿
- 若事业单位或劳务派遣单位存在违法行为：如未依法签订劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，您可能有权要求额外的赔偿或补偿。
- 若双方协商一致：在单位解散的过程中，如果双方能够协商一致，也可以就赔偿问题达成超出法定标准的协议。
四、建议与行动
- 审查合同与证据：仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及您在事业单位工作期间的相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以确定您的工作年限和劳动关系。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您咨询专业律师（即我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动法律问题也有深入研究），以获取更具体、更专业的法律建议。
- 协商与诉讼：在明确自身权益后，您可以先尝试与劳务派遣单位或事业单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您面临此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。