结论：镇府的临聘人员突然被要求签劳务派遣合同，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的约定、变更劳动合同的合法性以及是否给劳动者造成损害等因素。

分析如下：

1. 原劳动合同的约定：

   • 如果原劳动合同中明确规定了工作性质、岗位、期限等关键条款，且未到期，那么政府单方面要求变更劳动合同（即转为劳务派遣）可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 变更劳动合同的合法性：

   • 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果政府未与劳动者协商一致，就单方面要求签订劳务派遣合同，这种变更可能不具有法律效力。在此情况下，劳动者有权拒绝签订，并可以要求政府继续履行原劳动合同或承担违约责任。
   • 如果政府与劳动者协商一致，且变更后的劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。但即便如此，如果变更给劳动者造成了损害（如工资降低、工作环境变差等），劳动者仍有权要求赔偿。

3. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 劳务派遣合同与普通劳动合同在主体、内容、责任等方面存在显著差异。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。如果政府作为用工单位要求临聘人员签订劳务派遣合同，那么需要确保劳务派遣单位的合法性以及劳务派遣合同的合规性。
   • 如果劳务派遣单位不具备合法资质或劳务派遣合同存在违法条款，那么这种派遣可能无效，劳动者有权要求政府承担相应责任。

4. 赔偿的具体情形：

   • 如果政府单方面变更劳动合同且未给劳动者造成损害，但劳动者因拒绝签订劳务派遣合同而被解雇的，劳动者可能有权要求政府支付经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算）。
   • 如果政府变更劳动合同给劳动者造成了实际损害（如工资降低、福利减少、工作环境变差等），劳动者有权要求政府赔偿这些损失。
   • 如果政府未与劳动者协商一致就单方面解除劳动合同（以劳动者拒绝签订劳务派遣合同为由），那么劳动者可能有权要求政府支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

建议：

• 作为镇府的临聘人员，在面对政府要求签订劳务派遣合同的情况时，首先应当仔细审查原劳动合同的条款以及政府提出的变更方案。
• 如果认为变更方案不合理或存在违法情形，可以与政府进行协商，要求继续履行原劳动合同或提出合理的变更方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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