关于镇府解聘临聘人员是否需要给予补助的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的政策文件、劳动合同以及解聘原因来综合判断。

首先，我们要明确的是，临聘人员的解聘补助问题通常与当地的公益性岗位开发管理政策、劳动合同法以及相关的财政补贴规定紧密相关。从您提供的参考信息中，我们可以看到不同地区、不同政策文件对于公益性岗位人员的解聘、补助等方面有着不同的规定。

1. 政策文件依据：

   • 例如，在威远县的案例中，提到了《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省公益性岗位开发管理办法的通知》等文件，这些文件可能规定了公益性岗位人员期满转临聘的社保补贴等事宜，但并未直接涉及解聘补助。
   • 而在梨树县的案例中，则明确提到了《关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知》(吉人社联[2022]90号)文件，该文件指出公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。这意味着，在特定情况下，解聘公益性岗位人员可能不需要支付经济补偿。

2. 劳动合同约定：

   • 临聘人员与镇府签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括解聘时的相关事宜。如果合同中明确规定了解聘补助的条款，那么镇府在解聘时就需要按照合同约定给予补助。

3. 解聘原因：

   • 解聘的原因也是决定是否需要给予补助的重要因素。如果是因为临聘人员自身的原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被解聘，那么镇府可能不需要给予补助。
   • 如果是因为镇府的原因（如政策调整、机构改革等）导致临聘人员被解聘，那么镇府可能需要根据相关规定或合同约定给予一定的补助。

综合建议：

• 对于临聘人员来说，如果面临解聘的情况，首先应该仔细查阅自己与镇府签订的劳动合同，了解其中关于解聘补助的条款。
• 同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或相关政策文件，了解自己是否符合获得解聘补助的条件。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，镇府解聘临聘人员是否需要给予补助，需要根据具体的政策文件、劳动合同以及解聘原因来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。