结论：双休日双倍工资的计算通常不包含已经支付的一倍工资，即用人单位在支付双休日加班工资时，需额外支付一倍工资，使得总支付金额达到正常工资的两倍。不过，具体是否包含已支付的一倍，还需依据劳动合同的具体约定以及当地的劳动法规来确定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了每月工作26天，并且对于双休日加班工资的计算方式有具体规定（如明确说明双休日加班工资为正常工资的两倍，且这“两倍”是额外支付的，不包含原本已支付的一倍），则按照合同约定执行。
- 若劳动合同中未明确说明双休日双倍工资是否包含已支付的一倍，则通常理解为需要额外支付一倍工资，即总支付金额为正常工资的两倍。这是因为“双倍工资”在劳动法语境下，一般指的是在正常工资之外，再额外支付一倍的工资作为加班补偿。
劳动法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在双休日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”指的是在正常工资之外，再额外支付一倍的工资。
- 因此，从劳动法规的角度来看，双休日双倍工资的计算是不包含已经支付的一倍工资的。
实际操作与案例：
- 在实际操作中，用人单位在计算双休日加班工资时，通常会以劳动者的正常日工资或月工资为基数，再额外支付一倍的工资作为加班费。
- 例如，如果劳动者的正常日工资为100元，那么双休日加班一天的工资就应为200元（即正常工资100元+加班工资100元）。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，比如约定双休日加班工资已经包含在月薪中，或者以其他形式进行了补偿，那么这种情况就需要根据具体约定来判断。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反劳动法规的强制性规定。
建议与行动：
- 对于劳动者来说，如果对于双休日加班工资的计算方式有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确加班工资的计算方式和支付标准。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，劳动仲裁机构或法院通常会依据劳动合同的具体约定、当地的劳动法规以及行业惯例等因素来综合判断双休日加班工资的计算方式。
- 因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的计算方式和支付标准等条款，以确保自己的权益得到充分保障。
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