劳务合同中约定法定节假日上班双倍工资，并不直接等同于法定节假日带薪休假。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与法定节假日工资约定的本质
劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范调整，其关于报酬、工作时间、加班待遇等方面的规定主要依据双方当事人的意思自治。因此，劳务合同中关于法定节假日上班工资的约定，是双方协商的结果，并不直接等同于法定节假日带薪休假的法定概念。法定节假日带薪休假，通常指的是在法定节假日期间，劳动者即使不工作，也应获得正常的工资报酬，这是《劳动法》等法律法规对劳动者权益的保护。
二、法定节假日上班工资约定的具体含义
双倍工资约定的含义：劳务合同中约定法定节假日上班双倍工资，意味着在法定节假日期间，如果劳动者被要求工作，那么他们将获得比正常工作日更高的工资报酬，即双倍工资。但这并不表示劳动者在法定节假日不工作也能获得工资，即不直接等同于带薪休假。
与法定标准的对比：根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳务合同中仅约定双倍工资，可能低于法定标准（三倍工资）。在这种情况下，如果实际执行时发生纠纷，提供劳务者可能通过法律途径主张按照法定标准（三倍工资）获得补偿。
三、法定节假日带薪休假的法律基础
法定节假日带薪休假是《劳动法》等法律法规对劳动者权益的保护。它意味着在法定节假日期间，劳动者有权享受休息，并且即使不工作，也应获得正常的工资报酬。这是劳动者的一项基本权利，与劳务合同中关于法定节假日上班工资的约定是两个不同的概念。
四、建议与注意事项
明确合同约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定法定节假日工资的计算方式和标准，包括是否支付工资（即带薪休假）、加班工资的倍数等。这有助于避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：用人单位在执行过程中应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳务合同中的约定低于法定标准，提供劳务者有权通过法律途径主张合理补偿。
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综上所述，劳务合同中约定法定节假日上班双倍工资，并不直接等同于法定节假日带薪休假。双方在签订合同时应明确约定相关条款，并遵守相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到保障。