针对您提出的“公司群开罚单怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司内部管理以及劳动法律法规的多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司通常无权直接对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚手段，其设定和实施均受到法律的严格限制，通常只能由国家机关依法进行。企业并不具备罚款的权力，因此，如果公司在群内发布罚单，这一行为本身在法律上可能存在争议。
然而，如果公司因为员工的行为（如严重失职、违反规章制度等）给公司造成了经济损失，公司有权根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但这种赔偿应当遵循一定的原则：
赔偿金额的限制：经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
开除条件的合法性：对于是否构成开除条件，需要根据公司规章制度以及相关法律法规进行判断。公司规章制度制定程序必须合法，且员工必须被告知并同意这些规章制度。如果公司决定开除员工，必须确保有足够的证据证明员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，且达到了开除的严重程度。
针对公司群开罚单的情况，您可以采取以下步骤：
核实罚单的合法性：首先，您需要核实公司发布的罚单是否基于合法的规章制度，以及这些规章制度是否已经向您明确告知。如果罚单缺乏合法依据，您有权拒绝接受。
与公司沟通：如果您认为罚单不合理或存在争议，可以与公司进行沟通，表达您的观点和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果公司坚持执行不合理的罚单，或者您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单等，以支持您的主张。
遵守法律程序：无论您选择与公司沟通还是寻求法律援助，都应确保遵守法律程序。不要采取过激行为或违反法律法规的方式解决问题。
总之，公司群开罚单的行为在法律上可能存在争议。作为员工，您有权核实罚单的合法性，并与公司进行沟通。如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在任何情况下，都应确保遵守法律程序，维护自己的合法权益。