拉人到工作群被开罚单，首先需确认罚单的性质及合法性，再决定应对措施。

一. 确认罚单性质及合法性

1. 了解罚单来源：首先要明确这份罚单是由哪个机构或部门开出的，是否具有法律效应。例如，如果是公司内部的管理规定，那么它可能并非法律意义上的罚款，而是公司内部的一种纪律处分。

2. 核查罚单内容：仔细阅读罚单上的内容，包括罚款的原因、金额、支付方式以及相关的法律依据等。如果罚单上没有明确列出法律依据，或者法律依据与实际情况不符，那么这份罚单的合法性就值得质疑。

3. 咨询专业人士：如果自己对罚单的性质和合法性存在疑问，可以咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以获取更准确的判断。

二. 应对措施

1. 如果罚单合法：

   • 接受并支付：如果确认罚单是合法的，那么最好按照罚单上的要求及时支付罚款，避免产生不必要的麻烦。
   • 反思并改正：同时，也要反思自己的行为，看是否有不当之处，以便在今后的工作中加以改正。

2. 如果罚单不合法：

   • 提出异议：可以向开出罚单的机构或部门提出异议，要求他们提供合法的依据，或者解释罚单的合理性。
   • 寻求法律救济：如果异议没有得到满意的解决，可以寻求法律救济，比如向劳动监察部门投诉，或者提起行政诉讼等。

我的观点：在面对拉人到工作群被开罚单的情况时，首先要保持冷静，不要盲目接受罚款。而是要先确认罚单的性质和合法性，再根据实际情况采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。