不小心骂人发到工作群，是否会被扣工资，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工在工作群中行为的具体规定。如果规章制度明确禁止在工作群中发布不当言论，包括骂人等，那么员工违反此规定可能会受到相应的处罚，包括扣工资。
   • 规章制度合法性：同时，要注意公司规章制度是否合法。如果规章制度本身违反了法律法规，或者制定程序不合法，那么员工可能无需承担由此产生的后果。

2. 骂人行为的性质和后果：

   • 轻微骂人：如果骂人行为较为轻微，没有造成严重后果，且员工能够及时道歉并取得其他员工的谅解，那么公司可能不会采取过于严厉的处罚措施，如扣工资。
   • 严重骂人：如果骂人行为严重，造成了恶劣影响，如引发了员工之间的冲突、影响了公司形象等，那么公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括扣工资、警告、甚至解雇等。

3. 法律法规的考量：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司规章制度中关于扣工资的规定未经合法程序制定，那么员工可能无需承担由此产生的后果。
   • 侵权责任：如果骂人行为构成了对他人名誉权的侵犯，那么员工可能需要承担相应的民事责任，但这与扣工资是两个不同的法律关系。公司不能因为员工侵犯了他人的名誉权就直接扣工资，除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法。

建议：

• 如果不小心骂人发到了工作群，建议尽快向相关员工道歉并解释情况，以减轻可能产生的负面影响。
• 同时，查看公司的规章制度，了解自己的行为是否违反了相关规定以及可能面临的处罚。
• 如果认为公司的处罚措施不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。

后续行动：

• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。