结论：店里在合同还有两年的情况下，突然招人让你们进行PK裁员，这一做法是否合理，需分情况讨论。

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。一般来说，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形。
   • 在您描述的情况下，店里突然招人并让你们进行PK裁员，并不直接符合上述法定解除劳动合同的情形。如果店里没有合理的理由和充分的证据来支持其裁员决定，那么这一做法可能是违法的。

2. 从合同约定的角度来看：

   • 您与店里签订的劳动合同中，可能包含了关于合同解除、裁员等条款的约定。如果合同中有明确规定，在特定条件下店里可以进行裁员，并且这些条件在您的情况下得到了满足，那么店里的做法可能是合理的。
   • 但是，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么店里就不能单方面依据自己的意愿进行裁员。

3. 从PK裁员程序的合法性来看：

   • 即使店里认为有必要进行裁员，也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知劳动者、与劳动者协商、支付经济补偿等步骤。
   • 如果店里没有遵循这些程序，而是直接通过PK的方式来决定裁员对象，那么这一做法可能是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。

建议：

• 首先，您可以仔细审查您与店里签订的劳动合同，看看其中是否有关于裁员的相关约定。
• 其次，您可以与店里进行沟通，了解他们进行PK裁员的具体理由和依据，以及是否遵循了合法的程序。
• 如果您认为店里的做法违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果店里的做法被认定为违法，那么他们可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 同时，这一违法行为也可能对店里的声誉和信誉造成负面影响。

总之，店里在合同还有两年的情况下突然招人让你们进行PK裁员，这一做法是否合理需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。