针对您提出的“店里裁员叫我离职，理由是什么，有赔偿吗，合法吗”的问题，我将从合法性、赔偿问题以及可能的裁员理由三个角度为您详细分析：

1. 裁员是否合法

• 合法裁员的前提：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以进行经济性裁员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
• 非法裁员的情形：如果用人单位未遵循上述程序，或者裁员理由不符合法定情形，那么裁员行为可能被视为非法。例如，仅因个人喜好或无关紧要的原因裁员，就可能构成非法裁员。
• 您的权利：如果您认为裁员行为非法，有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认裁员行为违法，并可能获得相应的赔偿。

2. 是否有赔偿

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。
• 非法裁员的赔偿：如果裁员行为被认定为非法，您除了可以要求支付经济补偿外，还可能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
• 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有额外的补偿政策，您也可能获得额外的赔偿。

3. 可能的裁员理由

• 经济性裁员：如前所述，用人单位可能因经营困难、转产、重大技术革新等原因进行经济性裁员。
• 劳动者不能胜任工作：如果用人单位能够证明您不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位可能以此为由解除劳动合同。但这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
• 客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可能解除劳动合同，并支付经济补偿。

针对您的情况，我建议您：

• 核实裁员理由：要求用人单位明确裁员的具体理由，并核实该理由是否符合法定情形。
• 了解裁员程序：询问用人单位是否遵循了法定的裁员程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
• 保留证据：保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您对裁员行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。