针对“员工发完工资后直接不干了怎么解决”这一问题，核心在于企业需根据具体情况，通过沟通、制度完善及法律途径来妥善处理，以降低损失并维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 立即与员工沟通，了解离职原因
   企业应第一时间与员工取得联系，询问其离职的具体原因。若员工因个人原因（如家庭、健康等）临时决定离职，企业可尝试协商，看是否能够通过调整工作安排或给予一定过渡期来挽留员工，避免工作突然中断带来的损失。若员工拒绝沟通或态度强硬，企业则需进一步考虑其他措施。

2. 核查劳动合同及公司制度，确认员工行为是否违约
   企业需仔细审查与员工签订的劳动合同，重点关注其中关于离职通知期、竞业限制、保密义务等条款。若员工未按照合同约定提前通知企业（如未提前30天书面通知），则可能构成违约。此外，企业还需检查内部规章制度（如员工手册）中是否有关于擅自离职的处罚规定，并确认这些制度是否已通过民主程序制定且向员工公示。若员工行为违反合同或制度，企业可依据相关规定追究其责任。

3. 办理离职手续，避免法律风险
   即使员工未主动办理离职手续，企业也应按照法律规定和内部流程，为其办理离职相关事宜，包括但不限于：

   • 结清工资、奖金、加班费等应得劳动报酬；
     
   • 转移社保、公积金账户；
     
   • 出具离职证明；
     
   • 收回公司财物（如工作证、办公设备等）。
     若企业未及时办理这些手续，可能面临员工投诉或法律诉讼的风险。

4. 考虑追偿损失，但需注意证据收集
   若员工擅自离职给企业造成实际损失（如项目延误、客户流失等），企业可考虑通过法律途径追偿。但需注意，企业需承担举证责任，即需提供充分证据证明损失的具体金额及与员工离职之间的因果关系。因此，企业在日常管理中应注重保留相关证据（如合同、项目进度表、客户沟通记录等）。

5. 完善制度，预防类似情况再次发生
   企业应借此机会审视自身管理制度，特别是关于离职管理的部分。建议完善以下方面：

   • 在劳动合同中明确离职通知期及违约责任；
     
   • 制定详细的离职流程，并要求员工签字确认；
     
   • 加强对员工的法律培训，提高其法律意识；
     
   • 建立应急机制，以应对员工突然离职的情况。

总结：员工发完工资后直接不干，企业应首先通过沟通了解原因，然后核查合同及制度，依法办理离职手续，并在必要时考虑追偿损失。同时，企业应完善内部管理，预防类似情况再次发生。若企业在处理过程中遇到法律难题，可直接向我咨询，我将提供专业、详细的解答。