结论：财务人员不可以自行给自己开资，即使工资领导已经同意并签字。这种行为可能涉及违法违规，并会带来一系列不良后果。
分析说明：
财务流程与权限：
- 在正常的财务流程中，工资的发放需要遵循严格的审批和支付程序。这通常包括领导审批、财务审核、银行支付等多个环节。
- 财务人员作为执行者，其职责是按照既定的流程和规定进行操作，而不是自行决定或执行支付。
自行开资的违法性：
- 财务人员自行给自己开资，可能构成挪用资金或职务侵占等违法行为。这些行为不仅违反了公司的财务管理制度，还可能触犯刑法，面临法律制裁。
- 即使领导已经同意并签字，财务人员也不能擅自改变支付流程或对象。领导签字通常是对工资发放的审批，而不是对财务人员自行开资的授权。
可能的法律后果：
- 如果财务人员自行给自己开资，一旦被发现，将可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 同时，这种行为还可能引发法律纠纷，导致财务人员承担民事赔偿责任，甚至面临刑事指控。
正确的解决方式：
- 如果工资领导已经同意并签字，但财务人员未按时发放，财务人员应首先与领导沟通，确认支付指令和支付时间。
- 如果领导确认无误，财务人员应按照正常流程进行支付，而不是自行操作。
- 如果存在支付障碍或问题，财务人员应及时向上级或相关部门反映，寻求解决方案。
行动建议：
- 作为财务人员，应严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得擅自改变支付流程或对象。
- 如果遇到工资发放问题，应及时与领导沟通并寻求解决方案，而不是采取自行开资等违法违规行为。
- 如果对公司的财务管理制度或相关法律法规有疑问或不解，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的行为合法合规。
后续思考：
- 公司应加强对财务人员的培训和管理，提高其法律意识和职业素养，防止类似违法违规行为的发生。
- 公司应建立完善的财务管理制度和内部控制机制，确保工资发放等财务活动的合法性和规范性。
- 如果遇到类似问题，公司应及时采取措施进行调查和处理，以维护公司的合法权益和声誉。