在劳动工伤领域，若您已经起诉了小包工头，是否还能起诉总包工头，这主要取决于具体的法律关系和案件事实。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 连带责任：如果总包工头与小包工头之间存在违法分包、转包等情形，且总包工头对小包工头的用工行为存在过错或应承担连带责任，那么您在起诉小包工头的同时，或在小包工头无法承担全部责任时，可以依法将总包工头列为共同被告或追加被告，要求其承担相应的法律责任。
   • 独立责任：如果总包工头与小包工头之间是合法的分包关系，且总包工头对小包工头的用工行为没有过错，也不存在应承担连带责任的情形，那么您可能无法直接起诉总包工头。但在此情况下，如果小包工头无法承担全部赔偿责任，您仍可以尝试通过其他法律途径（如申请强制执行小包工头的财产等）来维护自己的权益。

2. 案件事实角度：

   • 证据收集：无论您是否打算起诉总包工头，都需要充分收集证据来证明自己的工伤事实、小包工头的责任以及总包工头可能存在的过错或连带责任。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、工伤认定书、医疗证明、证人证言等。
   • 法律程序：在起诉过程中，您需要遵循法律程序，如提交起诉状、参加庭审、提供证据等。如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取帮助。

3. 实际操作建议：

   • 咨询律师：在决定是否起诉总包工头之前，建议您咨询专业律师，详细了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和操作方案。
   • 综合考虑：在决定是否起诉总包工头时，您需要综合考虑多种因素，如诉讼成本、诉讼风险、赔偿金额等。如果起诉总包工头能够显著增加您的赔偿金额或降低诉讼风险，那么起诉可能是值得的；反之，则可能需要谨慎考虑。

总结来说，若您已经起诉了小包工头，是否还能起诉总包工头取决于具体的法律关系和案件事实。在决定是否起诉之前，建议您充分收集证据、咨询律师，并综合考虑多种因素以做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。