若单位在双休日安排调休但个人不同意调休，原则上个人有权拒绝，单位不得因此对个人进行不利处理；若单位强行要求且涉及加班，则需依法支付加班费或安排补休。以下从不同角度进行分析：
从调休的合法性角度
根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若单位因生产经营需要安排调休，需与劳动者协商一致，且不得违反每周至少休息一日的强制性规定。若个人明确拒绝调休，单位不得单方面强制执行，否则可能构成违法安排加班或侵犯休息权。
从加班补偿的角度
若单位在双休日安排工作且无法安排调休（如劳动者拒绝调休），则属于《劳动法》第四十四条规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”情形，单位需支付不低于工资200%的加班费。若单位已支付加班费，劳动者仍有权拒绝调休，但单位已履行法定义务。
从劳动合同与规章制度的角度
若劳动合同或单位规章制度中明确约定“劳动者需配合单位调休安排”，且该条款不违反法律强制性规定（如保证每周至少休息一日），则劳动者可能需履行合同义务。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而无效。若劳动者拒绝调休，单位需谨慎处理，避免以“不服从安排”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
从实务操作的角度
建议劳动者在拒绝调休时以书面形式（如邮件、微信）明确表达意愿，并保留证据。若单位因此扣减工资、调整岗位或解除合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿或赔偿金。同时，若单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：个人有权拒绝单位单方面调休要求，但需结合具体情况判断单位行为是否合法。若涉及加班补偿或劳动合同纠纷，建议进一步提供细节（如调休频率、单位补偿方式等），以便更精准分析。