结论：初四至初七若用人单位安排上班且不按法定假期调休，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若初四至初七属于用人单位自行安排的休息日（非法定节假日）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 关键点：若用人单位未安排补休，则需支付双倍工资；若已安排补休（如后续调休），则无需支付加班费。
     
   • 例外：若初四至初七中包含法定节假日（如春节假期通常为初一至初三，但具体以国务院发布的当年节假日安排为准），则需按法定节假日标准支付工资。

2. 若初四至初七中包含法定节假日（如春节假期延长）
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休代替。

   • 关键点：即使后续安排补休，法定节假日的加班工资仍需按300%支付。
     
   • 举例：若某年春节假期为初一至初七，则初一至初三为法定节假日，初四至初七为休息日（或调休日），需分别按300%和200%支付工资。

3. 若用人单位未支付加班费且未安排补休
   劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及赔偿。

建议：

• 保留用人单位安排加班的证据（如通知、考勤记录等）；
  
• 核对国务院发布的当年节假日安排，确认初四至初七是否包含法定节假日；
  
• 若用人单位拒不支付加班费，可先协商，协商不成再通过法律途径维权。
  

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