当公司从单休改为双休时，薪资的调整是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本工资的调整
月薪制且合同未明确约定与出勤天数挂钩：
- 如果您的劳动合同中明确约定了固定月薪，并且没有特别说明薪资与每月出勤天数直接关联，那么从单休改为双休后，您的月薪通常不会发生变化。例如，您原本月薪为8000元，改为双休后，只要您的工作内容、岗位等没有实质性变化，月薪仍应保持为8000元。
薪资计算与出勤天数挂钩：
- 如果公司的薪资计算方式是按实际出勤天数乘以日工资来确定的，那么改为双休后，您的日工资可能会相应调整（如月薪÷21.75天，其中21.75天是月计薪天数，通过（365天-104天休息日）÷12个月得出）。但需要注意的是，由于出勤天数的减少，您的实际薪资可能会有所降低。这种计算方式的改变需要公司与您协商一致，并在劳动合同或相关制度中明确规定。
二、加班工资的调整
双休日加班：
- 在双休制度下，如果公司在双休日安排您工作且不能安排补休，那么公司应支付不低于您正常工资200%的加班工资。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。与单休制相比，由于加班时间的减少，您从加班工资中获得的总收入可能会相应减少。
法定节假日加班：
- 如果您在法定节假日被安排工作，公司应支付不低于您正常工资300%的加班工资。这一点在单休和双休制度下都是相同的。
三、其他注意事项
了解工资计算周期：
- 您应了解自己的工资计算周期，以便准确核算工资。月工资的计算周期通常为一个月，但具体起止日期可能因公司而异。
保留相关证据：
- 在主张双休日或法定节假日加班工资时，您应保留好相关的加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时证明自己的主张。
关注公司政策与劳动法的合规性：
- 公司的薪酬政策应在不违反劳动法的前提下制定和调整。在计算双休薪资时，除遵循劳动法规定外，还需考虑公司具体政策。如果公司政策与劳动法相冲突，应以劳动法为准。
四、总结与建议
公司从单休改为双休后，您的薪资调整应综合考虑劳动合同约定、公司薪酬政策及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。基本工资通常不受双休影响，但加班工资会因工作制度调整而有所变化。为了确保自己的权益得到保障，建议您与公司进行充分沟通，了解薪资调整的具体方案，并确保薪资计算方式合法合规。如果公司未与您协商一致就擅自调整薪资计算方式，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。