核心结论：双休变三休后工资的计算方式需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 若调整为三休是公司合法安排且未降低劳动条件
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若公司通过合理排班（如每天工作7.33小时，每周工作22小时）实现“三休”，且总工时未超法定标准，则工资通常按原标准全额发放。
   法律依据：《劳动法》第四十四条明确，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。但若“三休”本身已包含休息日，且未额外安排工作，则不涉及加班费。

2. 若调整为三休导致工时增加或强制加班

   • 延长工作时间：若每天工作超过8小时，超出部分按150%支付加班费（工作日）。
     
   • 休息日加班：若在原本的休息日（如周六、日）安排工作且无法补休，按200%支付加班费。
     
   • 法定节假日加班：若三休包含法定节假日（如春节、国庆），按300%支付加班费。
     示例：若原双休制下月工资5000元（假设月计薪天数21.75天，日薪约230元），调整为三休后每周工作6天（每天8小时），则休息日加班2天，加班费为230×2×200%=920元，当月总工资为5000+920=5920元。

关键提醒：

• 公司单方面变更休息制度可能涉及劳动合同变更，需与劳动者协商一致（《劳动合同法》第三十五条）。若未协商一致，劳动者有权拒绝并要求按原合同执行。
  
• 实践中需区分“三休”是“做三休四”等灵活工时制，还是单纯增加工作天数。若是前者，需符合当地灵活工时审批规定；若是后者，则需严格计算加班费。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工作时间、工资的约定；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若公司未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体排班表或工资结构需要分析，可进一步提供细节，我会帮您详细计算。