结论：解除劳动合同纠纷中，员工要求赔偿到退休是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 若员工要求基于合法理由：

   • 如果员工因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿，且其计算方式合理（如按照工作年限和月工资标准计算），那么其要求赔偿到退休（这里可能指的是要求支付至退休年龄前的经济补偿或赔偿金，但实际法律上通常不会直接支持“到退休”的表述，而是根据实际损失和法律规定计算）的诉求，在合理范围内是不违法的。但需注意，实际赔偿金额和期限需根据法律规定和案件事实来确定，不会无限制地支持到退休。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，员工在用人单位存在违法行为时提出解除劳动合同，有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若员工要求无合法依据：

   • 如果员工提出的解除劳动合同并要求赔偿到退休的诉求，缺乏法律依据或事实依据，如员工自身存在过错导致合同解除，却要求用人单位支付高额赔偿金至退休，这种要求则是违法的，不会得到法律的支持。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同的解除和赔偿需遵循法定原则和程序，员工不能随意提出无理要求。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》的规定，员工可能享受伤残津贴至退休年龄，但这属于工伤保险待遇范畴，与解除劳动合同的赔偿是不同的法律概念。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。

行动建议：

• 对于员工：在提出解除劳动合同并要求赔偿时，应确保自己的诉求有法律依据和事实依据，避免提出无理要求。如有疑问，可咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿范围。
• 对于用人单位：在面对员工的赔偿要求时，应仔细审查员工的诉求是否合法合理，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

后续思考：在处理解除劳动合同纠纷时，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。