退休人员被违法解除劳动关系，一般不涉及传统意义上的“赔偿”问题，但可能涉及其他经济补偿或权益保障，具体情况需根据退休人员的身份及劳动关系性质来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 已享受养老保险待遇的退休人员

• 法律关系：根据相关法律规定及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，若被原用人单位或其他单位返聘，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
• 违法解除的后果：由于劳务关系不受《劳动合同法》调整，因此用人单位违法解除劳务合同，一般不承担《劳动合同法》规定的经济补偿或赔偿金责任。但退休人员有权要求用人单位按照劳务合同的约定或实际损失，支付相应的违约金或赔偿损失。
• 建议：退休人员在签订劳务合同时，应明确约定合同期限、工作内容、报酬及违约责任等条款，以便在发生纠纷时维护自身权益。

2. 未享受养老保险待遇的退休人员（如超龄但未参保人员）

• 法律关系：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，若其继续在原用人单位工作，部分地区法院可能认定其与用人单位之间仍存在劳动关系（具体需根据地方司法实践判断）。
• 违法解除的后果：若被认定为劳动关系，用人单位违法解除劳动合同的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，赔偿金则为经济补偿金的两倍。
• 建议：对于此类退休人员，建议及时了解当地司法实践，明确自身劳动关系状态。若被认定为劳动关系，可依法主张经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情形下的权益保障

• 返聘协议中的特殊约定：若退休人员与用人单位在返聘协议中明确约定了违法解除的赔偿责任，则应按照协议约定执行。
• 实际损失赔偿：无论是否被认定为劳动关系，退休人员因用人单位违法解除而遭受的实际损失（如未支付的劳务报酬、因解除合同导致的其他经济损失等），均有权要求用人单位赔偿。

4. 实务操作建议

• 明确身份与关系：退休人员在返聘前，应明确自身是否已享受养老保险待遇，以及与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
• 完善合同条款：在签订返聘协议或劳务合同时，应详细约定工作内容、报酬、合同期限、违约责任等条款，以便在发生纠纷时有据可依。
• 及时维权：若发生违法解除情形，退休人员应及时收集证据（如合同、工作记录、沟通记录等），并通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。

总结来说，退休人员被违法解除劳动关系时的权益保障，需根据其是否已享受养老保险待遇及劳动关系性质来判断。已享受养老保险待遇的退休人员，一般按劳务关系处理，不涉及《劳动合同法》下的赔偿；未享受养老保险待遇的退休人员，可能被认定为劳动关系，可依法主张经济补偿或赔偿金。如有具体法律问题，可直接向我咨询。