结论：工人在工地宿舍因病死亡是否算工伤死亡，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。工地宿舍虽为工地的一部分，但主要作为员工休息场所，非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。若突发疾病发生在非工作时间，如休息时间或夜间，且疾病与工作无直接关联，为个人健康问题所致，则不符合工伤的基本原则，一般不被视为工伤。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，存在特殊情形可视同工伤。即如果劳动者在工作中突发疾病，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。这里的关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊情况，如长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病，即使疾病在宿舍内发作，若与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。例如，若工人因长期在工地吸入大量粉尘而患上尘肺病，最终在宿舍内因该病死亡，且能证明该病与工作环境有直接关系，则有可能被认定为工伤。

行动建议：

• 收集证据：若家属认为属于工伤而单位不认可，应尽快收集相关证据，如医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等，以证明死亡与工作存在因果关系。
• 提出工伤认定申请：家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
• 寻求法律帮助：在处理此类问题时，由于涉及多方面的因素和复杂的法律规定，建议家属及时向我咨询，以确保权益得到有效维护。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。