合同工合同期满后，主要会面临以下几种情况，具体取决于合同约定和法律规定：

1. 合同自然终止，双方权利义务关系结束
   如果劳动合同中明确约定了固定期限（如1年、3年），且合同期满后双方未续签，那么合同将依法终止。此时，用人单位无需再支付工资或提供劳动条件，劳动者也无需继续履行工作职责。但需注意：

   • 若用人单位维持或提高原条件续签合同，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿；
     
   • 若用人单位降低条件续签导致劳动者拒绝，或用人单位明确表示不续签，则需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 合同可能自动续延（需满足特定条件）
   根据《劳动合同法》第45条，若合同期满时存在以下情形，合同需续延至相应情形消失：

   • 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期；
     
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     
   • 劳动者正在享受养老保险待遇或达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇（需继续缴纳社保）。
     续延期间，原合同条款继续有效，用人单位不得随意终止合同。

3. 用人单位或劳动者可提出不续签，但需承担相应后果

   • 用人单位不续签：需提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿（除非因劳动者过错终止合同）。
     
   • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件导致劳动者拒绝，则需支付补偿。

4. 特殊情形下的无固定期限合同转化
   若劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后提出续签，且无《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），则用人单位应当订立无固定期限合同。若用人单位拒绝，可能面临违法终止合同的赔偿风险（双倍经济补偿）。

温馨提示：合同期满涉及经济补偿、续签条件等细节，建议劳动者在合同到期前与用人单位沟通确认，并保留相关证据（如续签通知、工资记录等）。若对终止或续签有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。