结论：公司口头辞退你并答应赔偿一个月工资但没有给，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确要求公司按照之前的承诺支付赔偿金。在协商过程中，你可以保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
- 如果公司同意支付赔偿金，但提出分期支付或其他支付方式，你可以根据自身情况考虑是否接受。如果接受，建议与公司签订书面协议，明确支付金额、支付方式和支付时间等条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如口头辞退的录音、与公司沟通的记录等，以证明公司确实存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果支付赔偿金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果公司口头辞退员工并答应支付赔偿金但没有履行，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要尽可能收集并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 后果：如果公司最终被裁决需要支付赔偿金但拒不支付，你可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，并可能对公司采取罚款、拘留等强制措施。
额外提醒：
- 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。