结论：针对您提出的“单位这个月辞退但上个月工资没发”的问题，您有权要求单位支付拖欠的上个月工资，并可根据辞退的合法性及原因，进一步主张相应的经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度的详细分析：
一、单位拖欠工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位拖欠工资，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可依据相关法律法规要求单位支付拖欠工资的赔偿金或加付赔偿金（具体依据地方性法规或规章，如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金情形）。
二、辞退的合法性及经济补偿/赔偿金
合法辞退：
- 若单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形而辞退您，且程序合法，则单位无需支付经济补偿金。但拖欠的上个月工资仍需支付。
- 若单位因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致劳动合同无法履行，且经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，单位需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，拖欠的上个月工资也需支付。
违法辞退：
- 若单位无正当理由辞退您，或辞退程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退。您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。同时，拖欠的上个月工资同样需支付。
三、维权途径
协商：
- 您可首先尝试与单位协商，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
仲裁：
- 您还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，您可向法院申请强制执行。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，请务必保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，若您在处理此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。