找到新工作后交辞职报告，并不能直接保证你能尽快走人，具体能否尽快离职取决于你与用人单位的协商结果以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。然而，这并不意味着你交了辞职报告后就能立即离职，而是需要等待三十日的通知期满。

特殊情况：如果你在试用期内，那么提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是试用期劳动者与正式员工在解除劳动合同方面的一个主要区别。

二、协商层面

虽然法律规定了通知期，但在实际操作中，很多用人单位和劳动者会通过协商来缩短或延长这个期限。如果你已经找到了新工作，并且希望尽快离职，可以与用人单位进行友好协商，看是否能够提前解除劳动合同。

协商要点：

1. 表达诚意：向用人单位说明你已经找到了新工作，并且希望尽快入职，以展现你的诚意和迫切性。
2. 提出解决方案：如果用人单位担心你的离职会影响工作进度，你可以提出一些解决方案，如协助招聘新员工、进行工作交接等，以减轻用人单位的顾虑。
3. 尊重用人单位意见：在协商过程中，要尊重用人单位的意见和决定，不要强行要求提前离职，以免引发不必要的纠纷。

三、公司规章制度层面

除了法律规定和协商外，你还需要关注公司规章制度中关于离职的规定。有些公司可能规定了更长的通知期或者更严格的离职流程，你需要遵守这些规定，否则可能会面临违约责任或影响你的离职手续办理。

建议：

• 在提交辞职报告前，先仔细阅读公司规章制度中关于离职的部分，了解相关规定和流程。
• 如果公司规章制度中的规定与法律规定相冲突，你可以以法律规定为准，但最好还是与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

四、法律后果层面

如果你未经用人单位同意，擅自提前离职，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会要求你承担违约责任、赔偿损失等。此外，你的离职手续也可能无法顺利办理，影响你后续的职业发展。

总结与建议：

找到新工作后交辞职报告，并不能直接保证你能尽快走人。为了尽快离职并避免不必要的纠纷，我建议你：

1. 提前了解法律规定和公司规章制度：确保你的离职行为符合法律和公司规定。
2. 与用人单位进行友好协商：表达你的诚意和迫切性，提出合理的解决方案，争取提前解除劳动合同。
3. 遵守离职流程和规定：按照公司要求办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。

如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。