结论：转到新单位后，若新单位减人涉及赔偿，工龄的计算是否包含以前单位的工龄，这主要取决于新单位与您签订的劳动合同中的具体约定，以及是否符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果符合法定条件，以前的工龄是会被计算在内的。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与新单位签订的劳动合同中是否有关于工龄计算的明确约定。如果合同中明确规定了工龄的计算方式，包括是否包含以前单位的工龄，那么应当按照合同约定执行。

2. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同明确约定的情况下，或者合同约定与法律法规相冲突时，应依据相关法律法规来确定工龄的计算。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如十年），且符合特定条件（如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），在计算经济补偿或赔偿时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 具体来说，如果是因为企业合并、分立、改制等原因导致劳动者被安排到新单位工作，且原单位未支付经济补偿的，新单位在解除或终止劳动合同时，应将劳动者在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限，以此来确定经济补偿或赔偿的数额。

3. 实际操作建议：

   • 如果您面临新单位减人并涉及赔偿的情况，首先应与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于工龄计算的具体做法和依据。
   • 如果沟通无果或您认为新单位的做法不符合法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好与原单位和新单位的相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果您是因为个人原因（如辞职、跳槽等）从原单位离职后进入新单位，且原单位已经支付了相应的经济补偿，那么在新单位减人时，原单位的工作年限通常不会被计算在内。
• 另外，如果新单位与您签订的劳动合同中有特别约定，如“工龄从入职本单位之日起计算”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照合同约定执行。

总结与建议：

• 工龄的计算是否包含以前单位的工龄，主要取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。
• 在面临新单位减人并涉及赔偿的情况时，建议您先与新单位沟通了解具体情况，再根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。