结论：根据您描述的情况，工资的计算方式主要取决于您与老板之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，您应获得从二月三号至三月三号期间的所有工资，包括可能的加班费（如果存在加班情况）。

详细分析：

1. 正常工作时间的工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在您的情况下，从二月三号至三月三号，如果您正常出勤并提供了劳动，老板应当支付您这段时间内的全部工资。

2. 加班费的计算：

   • 如果在这段时间内存在加班情况（如周末、节假日加班或工作日延长工作时间），根据《劳动法》的规定，老板应当支付加班费。
   • 加班费的计算方式通常根据劳动合同或公司规章制度中的约定，以及当地劳动行政部门的规定来确定。一般来说，周末加班工资不低于工资的百分之二百，节假日加班工资不低于工资的百分之三百，工作日延长工作时间的加班工资不低于工资的百分之一百五十。

3. 工资支付的具体数额：

   • 工资的具体数额需要根据您的劳动合同约定的工资标准、实际出勤天数以及加班情况来计算。
   • 计算公式（以月工资为例，假设月工资为W，实际出勤天数为D，加班天数为OT，加班工资倍数为R）：
     • 正常工资部分：\(W \times \frac{D}{当月应出勤天数}\)（如果当月全勤，则此部分为W）
     • 加班工资部分：\(W \times \frac{OT}{当月应出勤天数} \times R\)（R根据加班类型确定，如周末加班R=2，节假日加班R=3等）
     • 总工资：正常工资部分 + 加班工资部分
   • 由于您未提供具体的月工资标准、应出勤天数和加班天数，因此无法给出具体的数值答案。但您可以根据上述公式，结合自己的实际情况进行计算。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果老板在三月三号无故解除劳动合同，且未提前通知您，根据《劳动合同法》的规定，您可能还有权获得经济补偿金或赔偿金。
   • 如果老板拒绝支付工资或加班费，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与老板进行沟通，明确工资的计算方式和支付时间。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、出勤记录、加班通知等），向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 如果对调解或仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

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