关于您提出的“春节期间三十到初三加班三倍工资，那不加班的工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，春节期间加班工资的计算是基于法定节假日和调休日的区别来确定的。在春节期间，农历正月初一、初二、初三是法定节假日，如果在这三天加班，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

对于您提到的“不加班的工资”，这实际上是指劳动者在正常工作时间内（即非加班时间）应得的工资。这部分工资的计算并不受春节加班政策的影响，而是按照劳动者与用人单位约定的月工资标准来支付。

具体来说，月工资收入通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。月计薪天数则根据国家规定来确定，一年有365天，扣除休息日和法定节假日后，剩余的天数即为工作天数，进而可以计算出月计薪天数（约为21.75天）。日工资则是月工资收入除以月计薪天数得出的。

因此，对于不加班的情况，劳动者只需按照其正常的月工资标准获得工资即可。这部分工资的计算与是否春节、是否加班无关，而是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同和工资约定。

另外，需要提醒的是，如果劳动者在春节期间的调休日（如大年初四至初七）加班，且用人单位不能安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这与法定节假日的加班工资计算是不同的。

综上所述，春节期间不加班的工资就是按照劳动者与用人单位约定的月工资标准来支付，与加班政策无关。而加班工资的计算则是根据加班的具体时间（法定节假日或调休日）和劳动者的日工资标准来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解春节期间的工资计算问题。