关于除夕至初三不加班正常上班是否算三倍工资的问题，结论前置如下：
- 除夕上班：自2025年起，除夕被正式纳入法定节假日，因此，若劳动者在除夕正常上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。但在2025年之前，除夕通常不被视为法定节假日，正常上班一般不享受三倍工资，除非用人单位有特别约定或政策。
- 初一至初三上班：无论何时，春节的正月初一、初二、初三这三天均为法定节假日。若劳动者在这三天正常上班，用人单位必须支付三倍工资，这是国家法律法规的明确规定。
详细分析如下：
一、法定节假日的调整与规定
- 除夕纳入法定节假日：根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，除夕被纳入春节法定节假日范畴，与正月初一至初三共同构成全体公民放假的节日。这意味着，从2025年开始，除夕上班应享受三倍工资待遇。
- 春节假期安排：以2025年为例，春节假期从1月28日（除夕）开始，至2月4日（年初七）结束，共8天。其中，除夕至初三为法定节假日，这四天上班均应支付三倍工资。
二、加班工资的计算与支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家法律法规对法定节假日加班工资的基本规定。
- 计算方式：
- 加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
- 日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
- 计算公式为：（月工资÷21.75天）×300%×加班天数。对于除夕至初三这四天，若正常上班，则加班天数至少为一天（具体取决于实际上班天数），应按照此公式计算三倍工资。
三、特殊情况处理
- 地区性差异：虽然国家法律法规对法定节假日加班工资有明确规定，但部分地区可能存在对除夕加班工资的特别规定。此时，应遵循当地的具体法律法规执行。不过，在大多数情况下，地区性规定不会低于国家法律法规的标准。
- 劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则按照合同约定执行。但需要注意的是，任何低于国家法律法规标准的约定都是无效的。
- 补休问题：法定节假日加班工资不得以补休替代。即使用人单位安排了补休，仍需支付相应的加班工资。这是国家法律法规的明确规定，用人单位必须遵守。
四、权益保障与争议解决
- 权益保障：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。
- 争议解决途径：
- 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
自2025年起，除夕作为法定节假日，劳动者在该日正常上班应获得三倍工资的加班报酬。初一至初三这三天作为传统的春节法定节假日，无论何时均应支付三倍工资。然而，在具体应用中还需考虑地区性差异和劳动合同中的特别约定等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。