结论：过年除夕到初三正常上班是否双倍或三倍工资，需分情况讨论。若除夕在2025年及以后且被纳入法定节假日，则除夕至初三上班均应支付三倍工资；若除夕未被纳入法定节假日（如2025年之前），则除夕上班支付双倍工资，初一至初三上班支付三倍工资。以下是具体分析：
一、法定节假日的调整与规定
除夕纳入法定节假日的情况：
- 根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，除夕被正式纳入春节法定节假日范畴，与正月初一至初三共同构成全体公民放假的节日。
- 在此情况下，除夕至初三均为法定节假日，若劳动者在这四天中任何一天上班，用人单位均应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除夕未纳入法定节假日的情况：
- 在2025年之前，除夕并未被纳入法定节假日，而是作为春节假期的组成部分，但通常不享受三倍工资待遇。
- 在此情况下，除夕上班应支付双倍工资，而正月初一至初三作为法定节假日，上班则应支付三倍工资。
二、加班工资的计算与支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：
- 加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
- 日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
- 计算公式（以三倍工资为例）：（月工资÷21.75天）×300%×加班天数。若为双倍工资，则将300%替换为200%。
三、特殊情况处理
地区性差异：
- 部分地区可能存在对除夕加班工资的特别规定，如某些地区可能将除夕也视为法定节假日或给予特殊补贴。此时，应遵循当地的具体法律法规执行。
劳动合同约定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则按照合同约定执行。例如，合同可能约定除夕上班也支付三倍工资，或提供其他形式的补偿。
补休问题：
- 法定节假日加班工资不得以补休替代。即使用人单位安排了补休，仍需支付相应的加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权和获得额外报酬的权利。
四、权益保障与争议解决
- 权益保障：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。若用人单位未按规定支付，劳动者可以采取相应措施维护自己的合法权益。
- 争议解决途径：
- 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。
建议：劳动者在春节期间上班前，应了解自己所在地区的法定节假日规定、用人单位的薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。若对加班工资有疑问或争议，可及时咨询用人单位的人力资源部门或寻求法律帮助。作为张启阳律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，若你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。