关于您提出的“除夕至初三正常上班值夜班是否要三倍工资”的问题，这需要根据具体的法律法规以及您与用人单位的劳动合同约定来确定。

首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，除夕已被正式纳入法定节假日。这意味着，如果您的上班或值夜班时间落在了2025年及以后的除夕至初三这段时间内，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位是需要支付您不低于工资百分之三百的加班工资的。这是国家法律法规对法定节假日期间加班工资的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。

然而，对于2025年之前的情况，或者存在特殊地区规定以及劳动合同中有特别约定的情况，我们就需要具体问题具体分析了。在2025年之前，除夕并未被纳入法定节假日范畴，因此按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。但如果您的劳动合同中明确约定了除夕也享受三倍工资待遇，或者用人单位出于人道主义考虑或为了激励员工而自愿提供更高的加班待遇，那么您就有可能获得三倍或更高比例的加班工资。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 加班工资的计算基数：通常是您所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
2. 日工资和小时工资的折算：日工资一般按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
3. 补休问题：法定节假日加班工资是不得以补休替代的，即使用人单位安排了补休，仍需支付相应的加班工资。

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：

• 查阅劳动合同：首先了解您与用人单位签订的劳动合同中关于加班工资的具体约定。
• 咨询人力资源部门：向用人单位的人力资源部门咨询最准确的薪酬和休假政策信息。
• 保留相关证据：如加班记录、工资条等，以备不时之需。

最后，如果您发现用人单位未按规定支付加班工资，您有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。希望这些信息能对您有所帮助。