结论：年初三若属于法定节假日，则夜班应支付三倍工资；若不属于法定节假日，则夜班工资需根据是否构成加班及企业规定综合判断。以下为具体分析：

一、法定节假日夜班的三倍工资计算

1. 法定节假日范围
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期通常为农历正月初一至初三（共3天），若年初三属于法定节假日，则当天夜班需支付三倍工资。

2. 计算公式
   $\( \text{三倍日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times 3 \)$
   示例：

   • 月工资8000元，年初三夜班工作8小时：
     
     • 日工资：\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元
       
     • 三倍工资：\(367.82 \times 3 \approx 1103.46\)元
       
   • 企业需支付1103.46元作为当天工资。

3. 关键依据

   • 《劳动法》第四十四条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
     
   • 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：月计薪天数为21.75天，用于折算日工资。

二、非法定节假日夜班工资规则

若年初三不属于法定节假日（如企业调休或额外放假），则夜班工资需分情况讨论：

1. 标准工时制下

   • 日常夜班：若未超出每日8小时，企业无需支付加班费，但可发放夜班津贴（如每班次20-50元，具体以企业规定为准）。
     
   • 延长工时：若夜班超出8小时，超出部分按150%支付加班费。
     公式：
     $\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times 1.5 \times \text{超出小时数} \)$

2. 综合计算工时制下

   • 需以周、月、季为周期综合计算工时，若周期内总工时未超标，夜班可能无需额外支付加班费；若超标，超出部分按150%支付。

3. 不定时工时制下

   • 通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付三倍工资。

三、企业合规与劳动者维权要点

1. 企业义务

   • 明确劳动合同中工资基数、加班规则及夜班津贴标准。
     
   • 保留考勤记录作为加班事实证据，避免争议。

2. 劳动者权利

   • 若企业未依法支付三倍工资或加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 维权时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

四、特殊情形提示

• 夜班津贴与三倍工资独立：夜班津贴是补偿特殊工作时间的福利，与法定节假日三倍工资无冲突，企业需叠加支付。
  
• 调休影响：若企业将法定节假日调至其他日期休息，原法定节假日仍需支付三倍工资，调休日按正常工资支付。

建议：劳动者可先确认年初三是否属于当地公布的法定节假日范围，再结合工资基数及考勤记录计算应得报酬。如有争议，可直接向我咨询具体维权方案。