春节期间，只有在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班，用人单位才需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这里的加班费自然也是三倍的。若是在调休日（如大年初四至初七）加班，且不能安排补休，则支付不低于200%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、日工资的计算

1. 月工资收入的定义：月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。对于新入职员工，通常按约定的月工资计算；对于在职员工，则是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 月计薪天数的确定：根据国家规定，一年有365天，扣除52周的休息日（每周2天，共104天）和11天的法定节假日（春节3天、元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），剩余的天数即为工作天数。因此，月计薪天数 =（365 - 104 - 11）÷ 12 ≈ 21.75天。

3. 日工资的计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

二、三倍工资的计算

1. 计算公式：春节加班三倍工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（仅限于法定节假日）。

2. 具体示例：假设某员工的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果该员工在春节假期中的正月初一加班一天，那么应获得的三倍工资为230 × 3 = 690元。

三、特殊注意事项

1. 调休日加班：如果是在大年初四至初七等调休日加班，用人单位应先安排补休。不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。双方也可协商调休、补休的具体方式。

2. 机关事业单位人员：机关事业单位工作人员不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是春节加班三倍工资计算的法律依据。

总结与建议：

• 劳动者在春节期间加班时，应明确自己加班的具体日期，以便准确计算应得的加班工资。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。