根据你的情况，老板应当支付你自七月二十八号至离职当天的工资。具体数额需根据你实际工作的天数来计算。以下是我的详细分析：

工资计算

1. 月薪制下的工资计算：

   • 既然你的工资是两千三，且没有提及其他奖金、津贴等，我们假设这是你的月薪。
   • 工资计算通常基于实际工作天数与当月总天数的比例，但考虑到你提到的是“双休”，即每周工作五天，我们可以按周来计算。

2. 实际工作天数的确定：

   • 从七月二十八号到你被辞退的当天，你需要统计这段时间内的实际工作天数。
   • 排除周末休息日，只计算你实际出勤的天数。

3. 工资计算公式：

   • 应发工资 = (月薪 / 21.75天) * 实际出勤天数
   • 这里，21.75天是法定的月平均工作天数，用于将月薪转换为日薪。

4. 具体数额的计算：

   • 将你的月薪两千三代入公式，再乘以你实际出勤的天数，即可得出应发工资的数额。

法律建议

• 保留证据：确保你保留了所有与工作相关的证据，如出勤记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
• 与老板沟通：在离职前，与老板沟通清楚工资结算的事宜，确保双方没有误解。
• 法律维权：如果老板拒绝支付你应得的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，老板应当支付你自七月二十八号至离职当天的工资，具体数额需根据你实际工作的天数来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。