结论：您在厂里只工作了七天想辞工，这几天的工资是可以要求厂里发放的。
法律背景与建议：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，厂里就有义务支付您相应的工资。
辞职与工资结算：
- 当您决定辞职时，您有权要求厂里结算并支付您工作期间的工资。即使您只工作了七天，厂里也不能拒绝支付或拖延支付您的工资。
实际操作建议：
- 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望结算并支付这七天工资的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果厂里拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为您提供专业的法律支持和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果厂里拒绝支付您的工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付本身外，还可以思考如何更好地保护自己的劳动权益。例如，在入职时与厂里签订明确的劳动合同，了解并熟悉相关的劳动法律法规等。这些措施将有助于您在未来的工作中更好地维护自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。