工人辞职后，公司承诺七个工作日内发工资，工人一般不能留在厂里面等工资。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职并完成离职手续后，与用人单位的劳动关系即告终止。劳动关系终止后，劳动者不再享有在用人单位场所内停留的权利，除非双方有特别约定或用人单位同意。

2. 工资支付义务：用人单位在劳动关系终止后，有义务按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。但这一义务并不赋予劳动者在用人单位场所内等待工资支付的权利。如果公司承诺七个工作日内发工资，那么公司应在这段时间内完成工资支付，而工人无需留在厂里等待。

实际操作角度

1. 影响正常秩序：工人辞职后留在厂里等待工资，可能会干扰用人单位的正常生产秩序和管理。用人单位有权要求辞职后的工人离开其场所，以维护正常的生产和工作环境。

2. 沟通协商：如果工人对工资支付时间有疑虑或担心公司不按时支付，可以通过与用人单位沟通协商的方式解决。例如，可以要求用人单位提供工资支付的具体时间和方式，或者要求用人单位出具书面的工资支付承诺。

法律建议

1. 保留证据：工人辞职时，应确保与用人单位就工资支付等事项达成明确约定，并保留相关证据，如辞职信、工资支付承诺等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

2. 依法维权：如果用人单位未按照约定时间支付工资，工人可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 避免冲突：在等待工资支付的过程中，工人应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。如果双方无法就工资支付问题达成一致，可以通过法律途径解决。