关于工作不到三个月被辞退时如何写原因说明，这主要取决于辞退的具体原因以及你想要达到的目的。以下是一些不同情况下的建议：

1. 若辞退原因合法且明确：

   • 原因说明内容：应直接、客观地陈述辞退的具体原因，如“因员工在试用期内不符合录用条件（具体说明不符合的条件，如工作能力、工作态度、团队协作等）”，或“因员工严重违反公司规章制度（具体说明违反的规章制度及事实）”。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需证明劳动者不符合录用条件；同时，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。
   • 建议：在撰写原因说明时，确保所陈述的事实有充分的证据支持，如试用期考核表、违规记录等，以避免后续的法律纠纷。

2. 若辞退原因存在争议或模糊：

   • 原因说明内容：可以较为委婉地表述，如“因公司业务调整，经双方协商一致，决定解除劳动合同”，或“因员工个人发展原因，提出离职申请，公司予以同意”。
   • 法律背景：在辞退原因存在争议时，为了避免法律风险，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，并签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
   • 建议：如果辞退原因确实存在争议，建议双方先进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，再考虑通过法律途径解决。在撰写原因说明时，避免使用过于主观或情绪化的语言，以免加剧矛盾。

3. 若辞退原因涉及违法或不当行为：

   • 原因说明内容：应坚决避免在原因说明中承认或暗示任何违法或不当行为，如“因员工涉嫌贪污受贿，公司决定解除劳动合同”（除非已有确凿证据并经过法律程序）。
   • 法律背景：如果用人单位在没有确凿证据的情况下，以违法或不当行为为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在这种情况下，用人单位应谨慎处理，确保辞退决定有充分的法律依据和事实支持。如果确实存在违法或不当行为，应先通过内部调查或法律程序确认事实，再依法作出辞退决定。

在撰写原因说明时，还需要注意以下几点：

• 保持客观公正：原因说明应基于事实，避免主观臆断或情绪化表达。
• 明确具体：原因说明应具体明确，避免模糊不清或含糊其辞。
• 遵守法律法规：原因说明应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

最后，我想强调的是，无论辞退原因如何，用人单位和劳动者都应保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径妥善解决争议。如果你在撰写原因说明或处理辞退事宜过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。