在被辞退且经过协商的情况下，填写辞职原因时，应确保内容客观真实、尊重过去、展现积极态度，并遵守相关规定。以下是根据不同场景和目的给出的具体建议：

1. 用于一般工作交接文件：

   • 简洁客观型：可以写“因公司业务调整/经营需要，双方协商一致解除劳动合同。”这种表述直接明了，适用于完成工作交接手续，既反映了事实，又避免了过多解释。
   • 具体说明型（如公司愿意配合提供背景信息）：可以写“因公司内部组织架构调整，所在部门撤销/岗位优化，导致劳动合同终止。”这种写法提供了更具体的背景信息，有助于后续可能的背景调查，同时体现了协商的过程。

2. 用于劳动争议相关材料：

   • 详细事实型：若涉及劳动争议，应详细记录关键信息，例如“于[具体日期]，公司在未提前[法律规定的通知期限]通知，且无正当合理理由的情况下，口头/书面告知本人被辞退。本人认为此辞退行为违反《劳动合同法》相关规定，特此记录以备法律程序之需。”这种表述为可能的法律程序提供了有力的证据。
   • 强调违法型（如确定公司违法辞退）：可以写“公司以莫须有的理由，在不符合法律规定的条件下强行辞退本人，属于违法解除劳动合同。本人将依法维护自身合法权益。”这种表述明确指出了公司的违法行为，并表达了依法维权的决心。

3. 用于新求职背景调查说明：

   • 委婉专业型：可以写“由于公司业务方向调整/内部组织架构变动，导致我所在岗位受到影响，经双方协商一致后解除劳动合同。”这种表述既说明了离职原因，又体现了专业性和对未来的积极态度，有助于在新求职过程中给潜在雇主留下良好印象。

在填写辞职原因时，还需注意以下几点：

• 个性化调整：根据具体情况和个人偏好，灵活调整表述方式，确保辞职原因既符合事实，又能体现个人特色。
• 避免负面评价：即使离职原因不愉快，也应避免使用负面词汇或情绪化的表达，保持专业和客观。
• 法律合规：确保辞职原因的表述不违反法律法规和公司规定，避免因表述不当而引发不必要的法律纠纷。

若在填写辞职原因过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的指导。