结论：医疗期满被辞退，离职证明却写个人原因，这种情况是不合法的，且可能损害您的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、医疗期满被辞退的合法性分析
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除必须基于劳动者不能胜任工作的前提，并且需要遵循法定程序。
二、离职证明写个人原因的合法性及影响
离职证明的合法性：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的证明文件，应当真实反映劳动者离职的原因。如果离职并非劳动者个人原因，而是用人单位违法解除劳动合同，那么离职证明上写“个人原因”就是虚假的，不合法。
对劳动者的影响：
- 离职证明上的原因可能影响劳动者后续的就业和社保权益。例如，如果新雇主看到离职证明上写的是“个人原因”，可能会认为劳动者是主动离职，从而影响对新雇主的判断。此外，如果劳动者后续申请失业保险等社保待遇，离职证明上的原因也可能成为审核的依据。
三、您的权益及应对措施
要求更正离职证明：
- 您有权要求用人单位更正离职证明上的原因，如实反映您是被违法解除劳动合同的情况。如果用人单位拒绝更正，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
主张违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位确实违法解除了您的劳动合同，您有权主张赔偿金。赔偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和工资水平确定，具体为每工作满一年支付两个月工资的经济补偿。
保留证据并寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、医疗期证明、离职证明、工资单等。同时，您可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在某公司工作了5年，医疗期满后被公司以“不能胜任工作”为由辞退，但离职证明上却写的是“个人原因”。在这种情况下，您可以要求公司更正离职证明，并主张违法解除劳动合同的赔偿金（即5年×2个月工资=10个月工资的经济补偿）。如果公司拒绝更正或支付赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，医疗期满被辞退且离职证明写个人原因是不合法的行为。您有权要求用人单位更正离职证明并主张相应的赔偿。如有需要，请随时向我咨询具体的法律问题。