被辞退时写了个人原因，虽然可能对后续维权产生一定影响，但并不意味着你完全丧失了维权的机会。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
对权益的具体影响
在劳动关系中，如果你在离职时写了个人原因，这通常会被视为是你主动提出离职。这样的声明可能会影响你主张经济补偿、领取失业金等权益。用人单位可能会利用这份声明作为证据，证明是你主动离职，而非单位违法辞退，从而规避支付经济补偿等责任。
可能存在的救济途径
证明存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果你是在受到用人单位欺诈、胁迫或重大误解的情况下写下个人原因离职的，你可以尝试收集相关证据（如聊天记录、录音等）来推翻这份声明。
- 若能证明存在这些法定可撤销情形，该离职声明可能不具有法律效力。你仍有权主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定，例如，工作满一年支付一个月工资作为赔偿金，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年则按一年计算。
用人单位存在违法辞退事实：
- 即使你写下了个人原因离职，但如果能证明用人单位实际上是违法辞退你（如没有证据证明你不符合录用条件、存在歧视性辞退等），你依然可以争取自己的权益。
- 在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。你需要提供相关证据（如辞退通知、工作表现良好的证据等）来支持你的主张。
后续处理建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明当时写个人原因的实际情况，并表达你的合理诉求（如希望得到合理补偿或恢复劳动关系等）。
- 协商解决纠纷既节省时间和精力，也有利于维护双方的关系和谐。
收集证据：
- 如果协商不成，务必着手收集各种对自己有利的证据。这包括但不限于聊天记录、录音、辞退通知、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助你证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及用人单位的辞退行为等关键事实。
申请劳动仲裁：
- 在准备好相关证据后，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 按照仲裁程序提交仲裁申请书和证据材料，并参与庭审过程。
- 仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。
总结来说，虽然被辞退时写了个人原因可能会对后续维权产生一定影响，但只要你能够证明存在欺诈、胁迫等情形或用人单位存在违法辞退事实，并收集好相关证据，你仍然有机会通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。