关于劳动仲裁调解书中超出原诉求的部分以及劳动保障缴纳的时效和撤销问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动仲裁调解书中超出原诉求的部分：

   • 调解书的效力：劳动仲裁调解书一旦双方签字确认，即具有法律效力，对双方均具有约束力。即使调解书中的内容超出了原诉求的范围，只要双方自愿达成协议，且不违反法律法规的强制性规定，该部分内容也是有效的。
   • 超出部分的合法性：超出原诉求的部分，如果是在调解过程中双方自愿协商并达成一致的，且没有损害国家、集体或第三人的利益，那么这部分内容是合法的，应当得到履行。

2. 劳动保障缴纳的时效限制：

   • 一般规定：劳动保障缴纳，如社会保险的缴纳，通常没有时效限制。用人单位应当按照法律规定的时间和标准为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
   • 特殊情况：如果涉及到社会保险费用的补缴，可能会受到一定时间限制，但这通常取决于当地社保政策的具体规定。例如，有些地区可能规定，对于超过一定年限的未缴社保费用，社保机构可能不再受理补缴申请。但这并不意味着用人单位可以免除其补缴义务，只是可能面临无法通过社保机构直接补缴的情况。

3. 调解书的撤销：

   • 撤销条件：调解书一旦生效，原则上不得随意撤销。但在某些特定情况下，如调解书存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销调解书。
   • 超出原诉求部分与撤销：仅仅因为调解书中包含了超出原诉求的部分，并不构成撤销调解书的法定理由。除非这部分内容存在上述的撤销情形，否则当事人不能仅凭此要求撤销调解书。
   • 撤销程序：如果当事人认为调解书存在可撤销的情形，应当及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，并提供相关证据证明。仲裁委员会或法院将依法进行审查，并作出是否撤销调解书的决定。

建议：

• 如果您对调解书中的内容有异议，或者认为存在可撤销的情形，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理劳动争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。