撤销劳动仲裁调解书确实存在时间限制，且该时间限制主要依据调解书是否已经生效来划分。以下是对此问题的详细解答：
调解书生效前：
- 在劳动仲裁调解书送达双方当事人之前，或者虽然已经送达但尚未生效（即双方当事人未在调解书上签字或盖章确认）的情况下，如果一方当事人反悔或者发现调解书存在错误，可以直接向劳动仲裁委员会提出撤销申请。这种情况下，撤销调解书的时间限制相对宽松，主要取决于当事人发现错误或反悔的时间点。
调解书生效后：
- 一旦劳动仲裁调解书生效（即双方当事人均在调解书上签字或盖章确认，且调解书已经送达），撤销调解书就变得相对困难。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对生效的调解书反悔的，不能直接向劳动仲裁委员会申请撤销，但可以在特定情况下向人民法院申请撤销。这些特定情况通常包括：调解书违反自愿原则、调解书的内容违反法律、行政法规的强制性规定等。
- 关于时间限制，如果当事人认为生效的调解书存在上述可撤销的情形，应当在知道或应当知道该情形之日起一年内向人民法院申请撤销。这一时间限制是法定的，且相对严格，因此当事人需要特别注意。
法律建议：
- 如果您对劳动仲裁调解书的内容有异议，且调解书尚未生效，建议您尽快与劳动仲裁委员会联系，说明情况并提出撤销申请。
- 如果调解书已经生效，但您认为存在可撤销的情形，建议您在一年内尽快向人民法院提起撤销之诉，并准备好相关证据材料以支持您的主张。
可能后果：
- 如果您在规定的时间内未提出撤销申请或撤销之诉，或者您的申请/诉讼未被法院支持，那么劳动仲裁调解书将具有法律效力，您需要按照调解书的内容履行相关义务。
- 如果您成功撤销了劳动仲裁调解书，那么原调解书将失去法律效力，您可以根据实际情况重新申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动仲裁或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。