结论：工作9年到了退休年龄被辞退，且后5年未签合同的情况下，您可能获得一定的经济补偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析：
关于退休年龄辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您达到退休年龄时，用人单位有权终止与您的劳动合同，且通常不需要支付经济补偿（除非存在特殊情况，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者无法享受基本养老保险待遇的，用人单位可能需要支付经济补偿）。
关于后5年未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于未签订书面劳动合同且未超过一年的情况。
- 对于您后5年未签合同的情况，如果这5年期间您一直在该用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么可以视为双方存在事实劳动关系。然而，由于您已经达到了退休年龄，且劳动合同因退休而终止，因此直接依据未签合同来主张赔偿可能较为复杂。
- 但有一种可能是，如果用人单位在您达到退休年龄前一直未与您签订书面劳动合同，且您能够证明这一点，那么您可能有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。不过，由于您已经退休，这一主张可能受到一定限制，具体需根据当地法律法规和司法实践来判断。
关于经济补偿：
- 除了上述因未签合同可能产生的双倍工资差额外，如果您因用人单位的原因（如未依法缴纳社会保险费等）导致无法享受基本养老保险待遇，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，由于您已经达到退休年龄，这一计算可能受到一定限制或调整。
建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 考虑仲裁或诉讼：如果您认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位协商解决，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的法律建议和指导。