结论：对于患有尘肺病的员工，合同到期时矿上是否续签，需根据具体情况判断，但通常情况下，矿上应当续签合同；若矿上不续签，则可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、法律对患病员工劳动合同续签的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期等特定期间内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。尘肺病作为一种职业病，员工在患病期间依法享有相应的医疗期，且在此期间内，用人单位不得解除劳动合同。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“尘肺病合同到期必须续签”，但基于职业病保护的立法精神，以及劳动合同法对患病员工权益的保障，可以合理推断，在尘肺病员工医疗期内或病情未稳定前，矿上应当续签劳动合同。

二、矿上不续签合同的可能后果

1. 违法解除劳动合同：如果矿上在尘肺病员工合同到期时，未考虑其病情和医疗期，直接拒绝续签合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿：如果矿上合法解除劳动合同（如员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如前所述，若矿上违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

三、实际操作中的建议

1. 员工方面：

   • 尘肺病员工应保留好相关的医疗证明和诊断记录，以证明自己的病情和医疗期。
   • 在合同到期前，与矿上沟通续签事宜，明确表达自己的意愿和需求。
   • 如矿上拒绝续签，可咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 矿上方面：

   • 矿上应充分了解尘肺病员工的病情和医疗期，依法处理合同续签事宜。
   • 如因员工病情无法继续从事原工作，矿上应考虑调整工作岗位或提供其他合理的安排。
   • 在解除劳动合同时，务必确保合法合规，避免引发法律纠纷。

进一步思考：尘肺病员工的权益保护不仅涉及劳动合同的续签问题，还涉及工伤认定、伤残等级评定、工伤赔偿等多个方面。因此，在处理此类问题时，应综合考虑员工的整体权益，确保法律程序的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。