结论是：签了离职拿赔偿后，如果体检出尘肺，且能证明尘肺与在矿上工作有关，仍然可以找矿上主张相关权益。

详细分析

1. 尘肺病与职业病的关系：

   • 尘肺病是一种由于长期吸入生产性粉尘（灰尘）并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（疤痕）为主的疾病。它属于我国法定职业病之一。
   • 如果劳动者在矿上工作期间，因长期吸入粉尘而患上尘肺病，那么该病与矿上的工作环境有直接关联。

2. 离职后发现职业病的权益主张：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在离职后发现患有职业病的，仍然有权向用人单位主张相关权益。
   • 这意味着，即使你已经签了离职协议并拿了赔偿，如果后来体检出尘肺病，且能证明该病与在矿上工作有关，你仍然可以找矿上要求赔偿或主张其他相关权益。

3. 证明尘肺病与矿上工作的关联性：

   • 要主张权益，你需要提供证据证明尘肺病与在矿上工作有关。这通常包括工作记录、职业病诊断证明、医学鉴定等。
   • 你可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，并获取相关的诊断证明。

4. 可能的法律后果和赔偿：

   • 如果能证明尘肺病与在矿上工作有关，矿上可能需要承担相应的法律责任，包括支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策而异，你可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的信息。

5. 建议行动步骤：

   • 首先，尽快向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，并获取诊断证明。
   • 其次，收集与在矿上工作相关的证据，如工作记录、劳动合同、工资单等。
   • 最后，与矿上协商赔偿事宜，或向当地的劳动保障部门投诉并申请劳动仲裁。

注意事项

• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。